Cosa devo fare se l’azienda non prevede il congedo matrimoniale?

Cosa devo fare se l’azienda non prevede il congedo matrimoniale?

Recentemente, la discussione sui diritti e gli interessi del congedo matrimoniale è diventata un tema scottante. Molti nuovi arrivati ​​sul posto di lavoro hanno riferito che le loro aziende rifiutano di approvare il congedo matrimoniale per vari motivi, il che ha attirato un’attenzione diffusa. Questo articolo unirà i contenuti più interessanti apparsi su Internet negli ultimi 10 giorni per analizzare le norme legali, le controversie comuni e le strategie di risposta al congedo matrimoniale.

1. Disposizioni giuridiche relative al congedo matrimoniale

2. Motivi comuni per cui le aziende rifiutano di approvare il congedo matrimoniale

Secondo le denunce degli utenti della rete e dei casi di ispezione del lavoro, i motivi principali per cui le aziende rifiutano il congedo matrimoniale includono:

3. Guida passo passo alla protezione dei diritti

Se si riscontra il rifiuto del congedo matrimoniale, si consiglia di adottare le seguenti misure:

4. Casi tipici di tutela dei diritti durante il congedo matrimoniale nel 2023

Casi di tutela dei diritti che hanno recentemente suscitato accese discussioni:

5. Consulenza di esperti

1.Pianifica in anticipo: Si raccomanda di chiarire la clausola di congedo matrimoniale nel contratto di lavoro e di confermare il sistema di congedo aziendale al momento dell'ingresso in azienda.

2.Consapevolezza delle prove: conservare una catena completa di prove come certificati di matrimonio, documenti di ferie, avvisi di rifiuto, ecc.

3.La negoziazione ha la priorità: l'85% delle controversie relative al congedo matrimoniale vengono risolte attraverso la negoziazione per evitare il confronto diretto

4.Prestare attenzione alla tempestività: L'arbitrato del lavoro deve essere presentato entro 1 anno dalla violazione dei diritti e degli interessi

6. Statistiche sulle opinioni molto discusse tra i netizen

Secondo l'articolo 51 della legge sul lavoro e l'articolo 11 delle disposizioni transitorie sul pagamento dei salari, il datore di lavoro è tenuto a pagare la retribuzione ai lavoratori durante il congedo matrimoniale in conformità con la legge. In caso di violazione, si consiglia di presentare tempestivamente un reclamo al dipartimento locale delle risorse umane e della previdenza sociale o di chiedere l'aiuto di un avvocato professionista.